empleo en Canada

緾髆o promovemos empleos de calidad para los j髒enes de Am閞ica Latina y el Caribe?




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16-08-2017

Eduardo Herrera es un joven que vive en la Ciudad de M茅xico. Dej贸 la escuela sin terminar la secundaria y estuvo trabajando en el sector informal de la econom铆a. Lleg贸 a tener hasta tres empleos informales y, como 茅l mismo explica, 聯no logr茅 nada, simplemente recib铆a la paga聰. Y as铆 es para la mayor铆a de los j贸venes entre 15-29 a帽os de Am茅rica Latina y el Caribe . El estudio del BID Empleos para crecer calcula que un 64% de j贸venes de 15 a 29 a帽os trabajan de manera informal. Es decir, trabajan sin protecci贸n contra riesgos laborales, sin ahorrar para la vejez, sin seguro social ni vacaciones, y en empresas poco productivas sin posibilidad de crecer. Adem谩s de la alta informalidad, otro problema que se ha venido documentando m谩s recientemente es la alta inestabilidad del empleo. Se estima que uno de cada tres empleados no tendr谩 el mismo empleo en un a帽o. Adem谩s de la alta informalidad, otro problema que se ha venido documentando m谩s recientemente es la alta inestabilidad del empleo. Se estima que uno de cada tres empleados no tendr谩 el mismo empleo en un a帽o. Una combinaci贸n nociva Estas dos caracter铆sticas de los mercados laborales de la regi贸n, informalidad m谩s inestabilidad , forman una combinaci贸n nociva para las aspiraciones de los j贸venes. Porque si por lo menos los j贸venes pudieran despu茅s de estas primeras experiencias laborales en la informalidad encontrar mejores empleos en el sector formal de la econom铆a, se ver铆a alguna esperanza para sus trayectorias laborales y su movilidad social. Entonces, 驴c贸mo promovemos empleos de calidad y trayectorias laborales exitosas? Primero, es importante que los j贸venes se informen sobre las oportunidades del mercado laboral en su localidad, ciudad o estado. A veces, los colegios, entidades de formaci贸n para el trabajo u organizaciones de la sociedad civil que sirven a la poblaci贸n joven, tienen alg煤n orientador, trabajador social o psic贸logo que puede hacer un primer an谩lisis de intereses y preferencias laborales, y que puede referirles a servicios de intermediaci贸n laboral en oficinas de empleo o con entidades del sector privado y la sociedad civil que les ayudan a preparar su hoja de vida, c贸mo hacer una entrevista, c贸mo presentarse y buscar oportunidades m谩s all谩 de la red de contactos de familiares y amigos. Es necesario pasar por una etapa de autoconocimiento de intereses y fortalezas. De esa manera, los j贸venes podr谩n enfocar la b煤squeda en trabajos que les gusten y que les permitan desarrollar una carrera profesional. En la regi贸n, pa铆ses como Per煤 o Panam谩 , a trav茅s del Ministerio de Trabajo y de Educaci贸n, respectivamente, tienen estos servicios especializados para la juventud y a trav茅s de la iniciativa NEO liderada por el FOMIN , el BID y la Fundaci贸n Internacional para la Juventud , los est谩n fortaleciendo para llegar con mejores herramientas y personal capacitado a los j贸venes vulnerables. Buscando empleos de calidad El objetivo est谩 en buscar empleos de calidad , que no abundan en la regi贸n, pero que en muchos casos s铆 est谩n publicados en portales de empleo p煤blicos y se anuncian en ferias de empleo. Optar por uno de estos empleos no es una condici贸n suficiente para tener una trayectoria ascendente , pero s铆 necesaria para abrir un nuevo horizonte de posibilidades a los j贸venes. El objetivo est谩 en buscar聽empleos de calidad, que no abundan en la regi贸n, pero que en muchos casos s铆 est谩n publicados en portales de empleo p煤blicos y se anuncian en ferias de empleo. Una de las empresas socias de la iniciativa NEO , Arcos Dorados, es uno de los mayores empleadores de j贸venes de Am茅rica Latina y el Caribe. En 2016, Arcos Dorados contrat贸 a m谩s de 73.000 j贸venes de hasta 25 a帽os. Ese fue el caso de Eduardo Herrera, que lleva casi tres a帽os trabajando para la compa帽铆a, ha sido promocionado a gerente de turno y se encuentra estudiando la preparatoria. Estas oportunidades de primer empleo formal permiten conocer oportunidades de trabajo diferentes, con capacitaci贸n continua, compensaciones y beneficios competitivos y horarios flexibles para continuar estudiando si fuese posible. De hecho, un dato que no se conoce tanto de Arcos Dorados es que un 35% de los ejecutivos que actualmente conforman el equipo directivo comenzaron en los restaurantes. A pesar de las dificultades que la regi贸n enfrenta para crear empleos de calidad, existen buenos empleos en todos los rubros de la econom铆a. Para que los j贸venes puedan acceder a estas oportunidades se debe contar con mejores sistemas de informaci贸n, orientaci贸n, capacitaci贸n e intermediaci贸n laboral. As铆 los j贸venes podr谩n prepararse, acceder a ellos y tener carreras de 茅xito que permitan aportar al crecimiento de los pa铆ses junto al crecimiento de ellos mismos como personas. * Elena Heredero 聽es especialista l铆der del Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN), un laboratorio de innovaci贸n para promover el desarrollo del sector privado y reducir la pobreza del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Tiene m谩s de 17 a帽os de experiencia dise帽ando e implementando proyectos de asistencia t茅cnica en Am茅rica Latina y el Caribe. Coordina la estrategia de desarrollo de la fuerza laboral de la econom铆a del conocimiento y su foco est谩 en crear modelos sostenibles que mejoren la empleabilidad de j贸venes vulnerables y en probar nuevos esquemas de colaboraci贸n p煤blico privada que lleven a mejores empleos y resultados educativos para los j贸venes. Dirige la iniciativa NEO, que apunta a mejorar la calidad de la fuerza laboral y la empleabilidad de un mill贸n de j贸venes en Am茅rica Latina y el Caribe. Elena es licenciada en Econom铆a por la Universidad Aut贸noma de Madrid.







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